1 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:03:35.20 ID:6sw6eoho0.net
現役の男性社員がBuzzFeed Newsの取材に応じた。


今年は前と同じように、とはいかなかった。辞任の一報はすぐに社内を駆け巡った。

「驚いている社員が多かったけど、自分はむしろ、どうでもいいと思いました。それは、仕事の内容が変わらないからです。電通はまったく変わっていません。仕事内容は変わらずに残ったままなのです」

「だから、私も、他の社員も会社にはいないけど、持ち帰って残業しています。仕事は変わらずにありますからね」

「時間を減らせ」と会社から指示があっても、現場に人は増えていない。記録には残らないだけで、むしろサービス残業は増えているのではないかという。

電通社内ではこんな囁きも聞こえてくる。法令違反をしていたら、国の仕事がとれなくなる。だから、なんとしても法律は守らないといけないのだ、と。
2 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:03:47.94 ID:6sw6eoho0.net
根本的な改革とはなにか?

「(会見で)『未熟な新入社員』という言葉を連呼していましたよね。でも、新入社員が未熟なのは、当たり前じゃないですか?どう教育するかが本質なのに……」

「適切な教育がなかったら、先輩の背中をみて学べというスタイルから、いつまでも脱却できない。新人教育については、いまでも社内では議論されていません。社員が財産というなら、そこを語ってほしいです」

そして、こう付け加える。

「私は、いまでも電通の提供する仕事には価値があると思っています。だからこそ社員自身も法令違反当たり前、時間際限なく使って当たり前、を改めながら改革したいと考えていますし、実際に動いている。少しでもよくしたいと思うのです」
13 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:06:04.57 ID:WLRRjdUu0.net
>>2
社畜の鑑
4 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:04:14.73 ID:QHTRxntDa.net
そんなもん当たり前やん
お前が社長なって変えるんやで
5 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:04:32.59 ID:UO/7sgqm0.net
変わるわけないやろ
7 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:04:46.30 ID:2x5yZWOM0.net
こないだ会社で広報契約の入札の際にプレゼン来てたけど
あいつら勢いが無かったな
8 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:04:49.21 ID:XpRh8ips0.net
今後も体育会系ガンガン採用するんやろ
9 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:05:14.60 ID:RvxXa+o5p.net
テロでも起こってブラック企業全部爆破されないかな
67 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:14:51.70 ID:HAjvJAcZp.net
>>9
ニートには関係ないやろ
10 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:05:30.22 ID:fFgdr+8c0.net
はい外部のインタビュー答えたから懲戒ね
15 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:06:05.88 ID:EWyGLYIg0.net
闘って変えろや
声を上げて仲間増やさなそりゃ当たり前やろ
16 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:06:07.28 ID:+VuBOrvm0.net
電通程度でブラックとか言うてたらその下に居る下請け制作連中はどないなんねんって話しやぞ
39 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:10:04.26 ID:BFX+PPE40.net
>>16
お前みたいな◯◯の方がー◯◯の方がーなんてゴミみたいな思想がダメにしてんだよな
◯◯がそうだとしても現実は変わらんのにな
19 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:06:54.54 ID:Rg2X9rdRa.net
真剣にお前らの仕事の価値って何?
29 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:09:11.31 ID:ifR4t8xS0.net
>>19
クライアントからの明らかに無理な依頼を「出来ます!」って言って下請けに流す仕事やぞ
21 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:07:29.54 ID:VAd/q92Ia.net
実際やりにくなっただけやろクライアントも価値下がったとか言ってたニュース見たわ
24 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:08:10.44 ID:pc5iKBc7d.net
はい箝口令破ったから解雇
25 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:08:23.13 ID:R1+VCqst0.net
簡単に変えられるならはじめからそうしてるよね
26 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:08:31.98 ID:7EtJQ51k0.net
社長変わって何か大きく代わろうとすると結局、移行コストのワリを食うのは社員だからね、しょうがないね
27 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:08:37.79 ID:UCV1Cl7Wa.net
バンバン働いて貰うのは構わん
人がタヒぬ事態を回避できるシステムを作れ
28 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:08:49.12 ID:jrRyJYd4a.net
 「この事件の後、電通は長時間労働の是正として、夜10時以降、クライアントとの電話連絡などができない状態になった。
その結果、クライアントはなんと言ったか。"これで電通の強みは完全に失われたね"と言ったそうだ。この社会がブラック企業を生んでいると思う。日本の社会は今までずっと綻んでいた。
上場している企業が"利益を5%削ってでも労働環境を良くする"と言って、それが通用しただろうか。今、電通は最悪な状態だが、そうしたことをちゃんと考えていくことで、とても良い企業に変わっていくかもしれない。
他の会社や、社会全体がそうなっていけば、日本は変わるかもしれない」と訴えた。

https://abematimes.com/posts/1826253
69 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:15:09.63 ID:LGuNPDaYr.net
>>28
三勤務交代制でええやん
102 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:21:16.67 ID:aE4iNnOV0.net
>>28
そんなに電通によるお願いすることがあるんか?
32 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:09:26.78 ID:jrRyJYd4a.net
カレンダー1月のポスターパクリ

Hey, @dentsuaegis @WWF I think you may have blatantly copied my design in your award winning poster.
34 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:09:37.20 ID:wTuoXHdI0.net
高校生みたいなこと言ってんなこいつ
こんな奴でも電通入れるんだ
48 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:11:48.21 ID:49CQ2jabd.net
>>34
なんて言えばエリートらしいんや
33 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:09:29.12 ID:eFRbRJKBa.net
時間外減らすには人数雇うしかないんやけど
電通は来年以降採用人数増やすんかる
38 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:10:00.26 ID:XFHgyXYh0.net
まあただの派閥争いだろう
42 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:10:32.43 ID:jrRyJYd4a.net
(3)「電通」の大学生に失礼な選考方法

電通のインターンシップの1次選考はともかくなのですが、問題は敗者復活の選考方法です。電通に、受験番号と意気込みを記した紙をFAXするのですが、その扱いがちょっとひどいですね。



電通のあるフロアにFAX受信機を置き、「意気込み」と受験番号が書かれたFAXを1階下に落としファイルボックスに入ったら合格という選考方法です。後輩がすごく時間をかけて1次審査に応募していたのを知っているだけに、これはちょっとひどいと思いました。
炎上インターン動画
71 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:15:21.78 ID:6sw6eoho0.net
>>42
これ応募する方も応募する方とかいうやついるけど客観的みて糞だろ
88 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:17:51.23 ID:x+oGt7m8d.net
>>71
客観的に見てどんな感じに糞なんや
95 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:19:15.04 ID:6sw6eoho0.net
>>88
意気込み書いたESをこの扱いはない
こんなこと採用活動でしてる企業ないぞ
43 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:10:34.34 ID:JsZG46vI0.net
そんなの当たり前じゃん
50 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:12:02.98 ID:MAmvysnka.net
そらそやろ
58 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:13:02.73 ID:jrRyJYd4a.net
1:風吹けば名無し@無断: 2016/09/09(金) 20:56:58.04ID:cxMYqZwN0
今部下を囲んで部署のみんなで土下座、殴る蹴る、
便器なめる、雑巾食うなどやりたい放題wwwwwwww
みんなを失望させたんだから制裁くわえて当たり前だよね


この結果自殺したんだよね…
81 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:16:29.72 ID:u5XD1WA/0.net
>>58
絵で草
59 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:13:05.43 ID:UzHySjMM0.net
残業減らせと言うだけの長時間労働対策は一番無能
どこの企業もこんなんばっかだけど
73 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:15:36.86 ID:WLRRjdUu0.net
>>59
ブラック中間管理職イライラで草
63 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:13:54.12 ID:Xv4dO/lUa.net
>>59
お前の気持ちも分かるがまず最初にやるべきことだろそれ
77 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:15:53.62 ID:d0fwvGqf0.net
>>63
残業が減るのは結果であって、やるべきことは仕事の高効率化か仕事そのものを減らすことだろ
サビ残増えるだけじゃん
62 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:13:32.72 ID:d0fwvGqf0.net
社員教育って本当に難しいよな
うちもまともなマニュアルないわ
76 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:15:48.41 ID:r3OjqC6g0.net
そら22時に消灯したくらいでかわったとおもとるやつなんかおらんやろ
87 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:17:36.54 ID:jrRyJYd4a.net
97 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:20:02.43 ID:u6KxZ5F9p.net
架空の電通社員とかやめーや
112 :風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/30(金) 18:23:21.03 ID:eFRbRJKBa.net
ワイの会社も時間外にはきびしいけど
あくまで時間数にだけ厳しいから、みんな土日普通に仕事してるで
http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1483088615